دورة تدريبية

دورة تدريب المدربين المعتمدة (TOT)

اشترِ الدورة | 499 ريال ~~1,500 ريال~~

دورة احترافية معتمدة من CPD — 30 ساعة في 5 أيام تنقلك من شخص يعرف مادته إلى مدرب محترف: تعلّم الكبار، مهارات الاتصال، إدارة القاعة، تصميم الحقائب التدريبية، التقييم وقياس الأثر، وتُختتم بجلسة تدريب مصغّر (Micro-Teaching) مُقيَّمة أمام لجنة.

انضم إليها أكثر من 51 متدرب

اطلب استشارة

◷ 30 ساعة ◔ 5 أيام ▤ 6 وحدات ◈ حضوري أو افتراضي مباشر ◆ شهادة معتمدة قابلة للتحقق

◷مدة البرنامج5 أيام

◍عدد الساعات30 ساعة

◎طريقة الدراسةحضوري أو افتراضي مباشر

◉اللغةالعربية

هذا البرنامج مناسب لك إذا كنت…

◆ الراغبون في احتراف مهنة التدريب والحصول على شهادة معتمدة.

◆ المعلمون والمحاضرون والمشرفون الراغبون في الانتقال إلى التدريب المهني.

◆ المستشارون والقادة وأصحاب المشاريع الذين ينقلون خبراتهم للآخرين.

◆ أخصائيو التدريب والتطوير والموارد البشرية والمدربون الداخليون في المؤسسات.

◆ المدربون الممارسون الراغبون في تطوير أدواتهم واعتماد ممارستهم.

متطلبات الالتحاق

◆ لا يُشترط خبرة سابقة في التدريب؛ يُفضَّل تخصص أو خبرة عملية في مجال يمكن التدريب عليه.

◆ إحضار موضوع تدريبي مقترح (15 دقيقة) لجلسة التدريب المصغّر في اليوم الأخير.

◆ جهاز حاسب واتصال إنترنت مستقر للجلسات الافتراضية المباشرة.

الخطة الدراسية

هيكل البرنامج

62درس

◷ 2 ساعة تدريبية

◆ تهيئة المشاركين قبل الانطلاق: تعارف يكشف خبراتهم وتوقعاتهم، ونظام الدورة وقواعد العمل فيها، ثم أهداف البرنامج التي يُتوقع تحقيقها في نهايته.

▤ التعارف وتوقعات المشاركين

▤ نظام الدورة وقواعد العمل

▤ أهداف البرنامج

✎ نشاط: بطاقة تعارف لكل مشارك تتضمن توقعاته وأهدافه من الدورة، تُراجع في الختام.

◷ 6 ساعة تدريبية

◆ الجلسة الأولى تؤسس مفهوم التدريب وأهميته ومجالاته وأسبابه وقواعده وتنظر إليه كنظام متكامل، مع آلية تصميم البرنامج التدريبي ومقياس هيرمان. والجلسة الثانية تتناول الحاجة التدريبية: مفهومها وتحديدها وتحليلها وتصنيفها ومصادرها ومداخلها وطرقها الفعالة.

▤ آلية تصميم البرنامج التدريبي

▤ مفهوم التدريب وخصائصه

▤ أهمية التدريب

▤ مجالات التدريب: خماسية التدريب

▤ أسباب التدريب

▤ مقياس هيرمان

▤ التدريب كنظام متكامل

▤ قواعد ومبادئ التدريب

▤ مفهوم الحاجة التدريبية

▤ تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية

▤ تصنيف الاحتياجات التدريبية

▤ مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية

▤ مداخل تحديد الاحتياج التدريبي

▤ الطرق الفعالة لتحديد الاحتياجات التدريبية وأنواع تحليلها

✎ نشاط: تطبيق مقياس هيرمان على المشاركين، وتمرين جماعي لتحديد احتياج تدريبي حقيقي بأحد المداخل الثلاثة (المنظمة، الفرد، الوظيفة).

◷ 6 ساعة تدريبية

◆ الجلسة الأولى تبني البرنامج: تحديد المحتوى والمادة التدريبية، وأساليب التدريب والوسائل المساعدة، وإعداد المادة، وأهمية التقديم وأنواع العروض. والجلسة الثانية تُعدّ المدرب للقاعة: الاستعداد والتحضير، ومهارات الإلقاء، وأنماط المتدربين وطرق التعامل معهم، وسلوكياتهم السلبية، ولغة الجسد، والاستعداد النفسي والصحي، والمشكلات المتوقعة عند التقديم.

▤ تحديد المحتوى التدريبي

▤ تحديد المادة التدريبية

▤ أساليب التدريب

▤ الوسائل التدريبية المساعدة

▤ إعداد المادة التدريبية

▤ أهمية التقديم

▤ أنواع العروض والتقديم المختلفة

▤ الاستعداد والتحضير المسبق

▤ إتقان مهارات الإلقاء

▤ أنماط المتدربين وطرق التعامل معهم

▤ سلوكيات المتدربين السلبية

▤ التحكم باستخدام لغة الجسد وحركته

▤ الاستعداد النفسي والصحي

▤ المشكلات المتوقعة عند التقديم وكيفية علاجها

✎ نشاط: إعداد مادة تدريبية مصغّرة لموضوع يختاره المشارك، وتمرين إلقاء قصير مع تغذية راجعة على الصوت ولغة الجسد.

◷ 6 ساعة تدريبية

◆ الجلسة الأولى تحدد ملامح المدرب الفعال: أهمية اختياره وشروطه وفئات اعتماده، والمهارات والقدرات الواجب توافرها فيه، ونصائح المدرب الناجح، وإيجابيات المدربين وسلبياتهم، ومعايير تقييمهم. والجلسة الثانية تعرض أساليب التدريب الحديثة، والفرق بين التدريب والتعليم وأهداف كل منهما، وأنواع الأساليب التدريبية.

▤ أهمية اختيار المدربين

▤ شروط المدرب الفعال

▤ اختيار المدرب الفعال — فئات الاعتماد

▤ المهارات التي يجب توافرها في المدرب

▤ القدرات التي يجب أن يمتلكها المدرب

▤ نصائح للمدرب الناجح

▤ إيجابيات المدربين وسلبياتهم

▤ معايير تقييم المدرب

▤ أهم أساليب التدريب الحديثة

▤ الفرق بين التدريب والتعليم

▤ الأهداف الرئيسية للتعليم والتدريب

▤ أنواع الأساليب التدريبية

✎ نشاط: تقييم ذاتي للمشارك على معايير تقييم المدرب، واختيار أسلوب تدريبي حديث وتطبيقه على موضوع من اختياره.

◷ 4 ساعة تدريبية

◆ الجلسة الأولى تتناول ما حول التدريب: التخطيط الإداري والمكتبي، وأشكال الجلوس في القاعة، ومكونات العملية التدريبية. والجلسة الثانية تدخل في صناعة الحقيبة: تصميم الحقيبة التدريبية، وصياغة الأهداف التدريبية وإرشادات كتابتها، وتصنيف بلوم.

▤ التخطيط الإداري والمكتبي للتدريب

▤ الأشكال الشائعة للجلوس في التدريب

▤ مكونات العملية التدريبية

▤ كيفية تصميم الحقيبة التدريبية

▤ صياغة الأهداف التدريبية وإرشادات كتابتها

▤ تصنيف بلوم

✎ نشاط: كتابة ثلاثة أهداف تدريبية لموضوع المشارك وفق إرشادات الصياغة وتصنيف بلوم، ورسم مخطط حقيبة تدريبية مصغّرة.

◷ 6 ساعة تدريبية

◆ الجلسة الأولى تعرض نظريات ونماذج التعلم التي يبني عليها المدرب جلساته: غانييه، كولب، الفورمات لمكارثي، قوانين بايك، والقبعات الست. والجلسة الثانية تتناول التقويم وتقييم أثر التدريب بنماذج كيركباتريك وباركر وكيرو، ثم التسويق الشخصي للمدرب وتقييم المدربين، وتُختم بكلمة الختام.

▤ نظرية التعلم لروبرت غانييه

▤ نموذج كولب لأنماط التعلم

▤ نموذج الفورمات لمكارثي

▤ قوانين «بايك» للتدريب المتقدم

▤ النجوم الستة للتدريس والتدريب الإبداعي — القبعات الست

▤ مفهوم التقويم

▤ تقييم أثر التدريب

▤ نموذج كيركباتريك

▤ نموذج باركر

▤ نموذج كيرو لتقييم السياق

▤ التسويق الشخصي للمدرب

▤ تقييم المدربين

▤ كلمة الختام

✎ نشاط: تصميم خطة جلسة على خطوات غانييه التسع، وإعداد أداة تقييم على مستويات كيركباتريك، وكتابة خطة تسويق شخصي للمدرب من صفحة واحدة.

الشهادة

شهادة معتمدة عند إتمام البرنامج

شهادة احترافية معتمدة من CPD بعد استيفاء الحضور واجتياز جلسة التدريب المصغّر

الشهادة وشارة التميز من أكاديمية إمباكت أفينيو

متطلبات الحصول على شهادة الإتمام

✓ حضور 90% من الساعات التدريبية على الأقل.

✓ تسليم حقيبة تدريبية مصغّرة (خطة جلسة + عرض + نشاط + أداة تقييم) لموضوع من اختيار المتدرب.

✓ تقديم جلسة تدريب مصغّر (Micro-Teaching) واجتيازها بنسبة 70% فأكثر على استمارة الملاحظة المعتمدة.

✓ عند عدم استيفاء المعايير تُمنح شهادة حضور فقط مع توضيح ساعات الحضور الفعلية.

التقييم

آلية التقييم

20%

المشاركة والأنشطة

الحضور الفاعل والمشاركة في الورش والتمارين اليومية

30%

الحقيبة التدريبية المصغّرة

خطة جلسة، عرض تقديمي، نشاط تعليمي، وأداة تقييم لموضوع من اختيار المتدرب

50%

جلسة التدريب المصغّر (Micro-Teaching)

جلسة 15 دقيقة تُقيَّم على استمارة الملاحظة: الأهداف، الأسلوب، التفاعل، إدارة الوقت، التقييم

اعتماد رسمي

هذا البرنامج معتمد

خدمة اعتماد التطوير المهني المستمر CPD

CPD Certification Service

الاسم المعتمد: دورة تدريب المدربين المعتمدة (TOT)
التصنيف: دورة معتمدة للتطوير المهني المستمر (CPD Accredited)
رقم الاعتماد: 18183

التحقق لدى الجهة ↗

نبني التميّز مع شركاء موثوقين اعتمادات وتراخيص وطنية ودولية تدعم جودة التجربة التدريبية

شعار المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

المؤسسة العامة للتدريب
التقني والمهنيترخيص رقم 212001000199

المعهد الوطني للتطوير
المهني التعليميNational Institute for Educational Professional Development

المركز الوطني
للتعليم الإلكترونيترخيص رقم 1000375901955252

CPD Certification Serviceرقم العضوية 18183

ماذا يشمل تسجيلك؟

◍

المحتوى التعليمي

دروس ومواد منظّمة

▶

المحاضرات

محتوى مرئي عالي الجودة

▤

الملفات والمصادر

مواد قابلة للتحميل

✓

الاختبارات

تقييمات تقيس تقدّمك

◆

الشهادة

معتمدة وقابلة للتحقق

◈

السجل الأكاديمي

درجاتك وساعاتك

◎

الدعم

مساندة طوال الرحلة

◐

المتابعة

تقدّمك محفوظ دائمًا

المواد والموارد التدريبية

▤ دليل المتدرب (Workbook) بكامل الوحدات والتمارين.

▤ نموذج تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) على مستوى المنظمة والوظيفة والفرد.

▤ قالب خطة الجلسة التدريبية (Session Plan) وفق ADDIE وتصنيف بلوم.

▤ هيكل الحقيبة التدريبية الاحترافية: دليل المدرب، دليل المتدرب، العرض، الأنشطة، أدوات التقييم.

▤ بنك أنشطة: كاسحات الجليد، التمارين الجماعية، دراسات الحالة، لعب الأدوار.

▤ استمارة ملاحظة جلسة التدريب المصغّر (Micro-Teaching Observation Form).

▤ نماذج تقييم التدريب بمستويات كيركباتريك وقالب تقرير ما بعد التدريب.

المصادر المرجعية

↗ مبادئ تعلّم الكبار (Andragogy) — مالكولم نولز

↗ دورة التعلم التجريبي — ديفيد كولب

↗ نموذج ADDIE لتصميم التدريب وتصنيف بلوم للأهداف التعليمية

↗ نموذج كيركباتريك للمستويات الأربعة لتقييم التدريب

↗ نموذج كفايات المدرب — جمعية تطوير المواهب ATD

↗ الحقيبة التدريبية الرسمية لدورة تدريب المدربين — أكاديمية إمباكت أفينيو (126 شريحة، خمس وحدات).

عن البرنامج

نبذة عن TOT

المعرفة وحدها لا تصنع مدربًا. دورة تدريب المدربين TOT تنقلك من شخص يعرف مادته إلى مدرب محترف قادر على تصميم برنامج تدريبي متكامل وتقديمه باحترافية أمام أي جمهور.

تمتد الدورة على 30 ساعة تدريبية في خمسة أيام عبر ست وحدات متدرجة تغطي دورة حياة التدريب الكاملة: أسس مهنة التدريب وتعلّم الكبار، مهارات الاتصال والتقديم، إدارة القاعة الحضورية والافتراضية والتعامل مع أنماط المتدربين، تصميم البرامج والحقائب التدريبية من الصفر وفق نموذج ADDIE، ثم أساليب التقييم والتغذية الراجعة وقياس الأثر بنموذج كيركباتريك.

تُختتم الدورة بجلسة تدريب مصغّر (Micro-Teaching) يقدّم فيها كل متدرب جلسة فعلية من تصميمه أمام زملائه ولجنة التقييم، ويتسلّم تغذية راجعة مكتوبة على استمارة ملاحظة معتمدة — لتتخرج وقد جرّبت الوقوف الحقيقي أمام المتدربين لا الاستماع فقط.

الجهة المقدمة: أكاديمية إمباكت أفينيو للتدريب — معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والدورة معتمدة من خدمة اعتماد التطوير المهني المستمر CPD. أسلوب التنفيذ: حضوري أو افتراضي مباشر — 30% مفاهيم، 70% تطبيق وورش وعروض عملية.

ماذا ستتعلم؟

✓فهم مفهوم تدريب المدربين وأسس مهنة التدريب الاحترافي ومبادئ تعلّم الكبار.

✓إتقان مهارات الاتصال الفعال والحوار البنّاء والاستماع الفعال وفنون طرح الأسئلة.

✓تقديم الجلسات بثقة: الصوت، لغة الجسد، الحضور، وإدارة رهبة المواجهة.

✓إدارة القاعة الحضورية والافتراضية والتعامل مع أنماط المتدربين الصعبة.

✓تحليل الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج والحقائب التدريبية من الصفر وفق نموذج ADDIE.

✓اختيار أساليب التدريب التفاعلي المناسبة لكل هدف (دراسة الحالة، لعب الأدوار، المحاكاة، التعلم بالمشروع).

✓استخدام أساليب التقييم والتغذية الراجعة وقياس أثر التدريب بمستويات كيركباتريك.

✓تقديم جلسة تدريبية كاملة وتقييمها عمليًا (Micro-Teaching).

أضف للسلة

ابدأ رحلتك اليوم مع إمباكت أفينيو

السعر ~~1,500 ريال~~ 499 ريال

✦ توفّر 1,001 ريال عند التسجيل الآن

خيارات دفع وتقسيط آمنة

بطاقة عبر PayMob

✓62 درسًا
✓30 ساعة تدريبية
✓مدة البرنامج 5 أيام
✓شهادة معتمدة قابلة للتحقق
✓وصول كامل للمحتوى

أضف للسلة اطلب استشارة

اختر طريقة الدفع المناسبة لك

أضف للسلة وابدأ رحلتك مع إمباكت أفينيو.

التسجيل مفتوح